Когда я вернулся в город после продолжительного отсутствия, мне неожиданно позвонил финансово нестесненный знакомый. Он предлагал написать Подлинную историю Молдовы. Я сказал, что это невозможно. Единственное, что я мог бы попытаться сделать – написать «подлинную» мою Историю Молдовы, такой, какой я ее вижу. Но не более. Пристыдив меня за то, что я не читаю газеты, мой собеседник отчеканил: «Через десять минут мой водитель привезет тебе Подлинную, нефальсифицированную историю народа».
ДобавитьЗакрыть
Ваш отзыв будет добавлен после просмотра его корректором.
Подскажите, пожалуйста, как правильно нам оформить трудовой договор о переводе, чтобы наш стаж работы (а у некоторых работников он составляет несколько десятков лет) сохранился для последующих возможных сокращений на новом предприятии. Как могут сохраниться наши гарантии на занятие прежней должности и в случае возможных сокращений, для получения нами справедливого выходного пособия?При всем уважении к действующему Трудовому кодексу Республики Молдова (ТК РМ), при решении проблем правильного перевода не существует унифицированной процедуры.Ст. 86 ТК РМ ч.1., п.п. "u" предусматривает право администрации расторгнуть индивидуальный трудовой договор с работником в случае его перевода на другое предприятие.Следовательно, данная процедура должна выглядеть следующим образом:1. Бывший работодатель и будущий работодатель заключают между собой определенное соглашение, в соответствии с которым будущий работодатель обязуется принять на работу работников бывшего работодателя на тех же условиях трудового договора (заработная плата, время труда и отдыха и т.д.).2. Бывший работодатель ознакамливает своих работников с настоящим соглашением, для подтверждения гарантии их трудоустройства, с указанием конкретных сроков трудоустройства.3. После подтверждения ознакомления бывший работодатель издает приказ об увольнении работников на основании пп "u" ч.1. ст.86 ТК РМ, и ознакамливает с приказом работников.4. В пределах предусмотренного между работодателями соглашения работник обращается с заявлением к будущему работодателю с просьбой о принятии на ранее занимаемую должность на тех же условиях.5. Будущий работодатель издает приказ и заключает трудовой договор с принимаемыми работниками.Однако ТК РМ предусматривает и вторую процедуру перевода работника с одного предприятия на другое, и, по мнению Андрея Черкасова, более прогрессивную.Так в соответствии со ст. 74 ТК РМ перевод работника с одного предприятия на другое является основанием для изменения трудового договора, а не его расторжения, как было указано выше. Таким образом, к трудовому договору работника составляется дополнительное соглашение, где указывается новый работодатель, такое дополнительное соглашение подписывается между новым работодателем и работником. Как и в первом, так и во втором случае у работника теряется стаж работы на предыдущем предприятии и заново начинается стаж на втором предприятии, но рабочее место сохраняется на тех же условиях."Для решения данной проблемы считаю правильным, если представители работников (профессиональные союзы) при осуществлении перевода работников и заключения различных соглашений между работодателями выступят с инициативой о заключении отдельного трехстороннего соглашения (профсоюз, бывший работодатель, будущий работодатель), где бы указывались предусмотренные гарантии для переведенных работников",- считает Андрей Черкасов.Данные гарантии могут быть сформулированы в нескольких вариантах, например:1. Новый работодатель гарантирует, что все переведенные работники с предприятия ______________ не будут подвержены сокращению в пределах срока _____лет (возможно без срока), а переведенные работники, в свою очередь, обязуются воздерживаться от забастовок и срыва производственного цикла.2. При сокращения рабочих мест переведенных работников будущий работодатель гарантирует в день увольнения единовременную выплату в размере ___ леев (либо выплату в виде нескольких его окладов).3. Будущий работодатель гарантирует, что на новом предприятии будут соблюдаться положения Коллективного трудового договора (профессиональные союзы должны будут внести изменения в КТД, а именно нового работодателя и зарегистрировать его в инспекции труда), который действовал на предыдущем предприятии.По мнению Черкасова, если работники заняты в стратегической отрасли нашей экономики, а именно на сельскохозяйственном перерабатывающем заводе, то они вправе претендовать и в дальнейшем на свои гарантии, так как новый работодатель заинтересован в будущем в компетентности и опыте работников, для извлечения из этого прибыли.P.S. Читателям "МВ" предлагается возможность и в дальнейшем получать бесплатные консультации у юристов по вопросам трудовых споров. Вопросы присылайте на почтовый адрес газеты либо по электронной почте secretar@vedomosti.md. Несколько раз в месяц ответы магистра права Андрея Черкасова мы будем публиковать в газете. Андрей ЧЕРКАСОВ
Консультация юриста
(Опубликовано в 90 (1160)
Комментариев нет:
Отправить комментарий